“Con EFT se resolvió de manera eficiente su enojo y dolor, mientras recordaba lo inteso que había sido en su momento”

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“Con EFT se resolvió de manera eficiente su enojo y dolor, mientras recordaba lo inteso que había sido en su momento”

Steve Wells

Cuando aplico EFT en el área empresarial, me sorprende constantemente cuán fácilmente se pueden resolver los conflictos, se recupera la armonía y se mejora la productividad en el lugar de trabajo gracias la utilización de estas técnicas. El siguiente caso es solo uno de muchos.

El empleado supera el enojo con el supervisor.

En uno de los grupos con los que trabajé, les pedí a los empleados que hicieran una lista de las situaciones que los afectaban emocionalmente. Uno de ellos describió un reciente malentendido con su supervisor. A medida que hablaba y describí cómo él quería “matar a ese tipo”, se ponía colorado. Pensaba enfrentarse al supervisor, quien había modificado sus horarios sin consultarle, y estaba claro que ese enfrentamiento sería físico.

En lugar de estimular el enojo de este hombre, lo que era muy importante, llegué a una conclusión gracias al Dr. Larry Nims. El enojo generalmente esconde un miedo, una tristeza o una herida. Cuando le comenté esto, él me reconoció que sentía dolor y disgusto como consecuencia de las acciones del supervisor y aceptó estimular "la herida causada por el supervisor”. Después de solamente una ronda, su cara se relajó y me comentó: “Bueno, ahora no siento que le tenga que poner los puntos”. Después de otra ronda, pudo apreciar la situación objetivamente y “desde otra posición”. Después me confesó que se había dado cuenta que probablemente el supervisor no lo había hecho con maldad y que seguramente no pensó que su decisión lo ofendería.

Varias semanas más tarde, en otro programa, este empleado pudo contar que había hablado con el supervisor y le había explicado lo que le pasaba; nos comentó: "sin enojarme, pude explicarle mi caso con calma”.El supervisor lo escuchó, consideró sus ideas, hizo algunas modificaciones y ahora tiene una excelente relación laboral. Me pregunté en voz alta que habría pasado si no hubieramos usado EFT y él me aseguro que los resultados "no habrían sido buenos". Todavía no podia creer que EFT haya resuelto tan eficientemente su enojo y dolor, mientras recordaba lo inteso que había sido en su momento.

¿A cuántas situaciones como esta nos enfrentamos todos los días y se podrían evitar si se autorizara el uso de EFT a todos los empleados? ¿Ayudaría esto a la moral y la productividad del lugar de trabajo?
Creo que los negocios que adoptaron nuevas tecnologías de cambio, como EFT, tienen ventajas importantes, incluso más importantes que los avances mecanicistas que se promocionan como el futuro del mercado. Tal como John Naisbett reconoció 2 décadas atrás en su libro Megatrends, los avances de la tecnología (alta tecnología) hacen necesaria una conexión humana (contacto personalizado). Estas necesidades se pueden encontrar en cualquier parte del lugar de trabajo. Piden profesionales cualificados para que ayuden a la gente a eliminar sus dolores, y si se adoptan estas tecnologías, se producen cambios positivos en la productividad y la moral de los negocios, que las aceptan y las usan para formar a su gente.

Steve Wells